Каждый меряет по своей мерке, Николай...
Я точно знаю, что можно отключить эмоции при оценке практически на все сто... а где не на все - остановиться, подумать и отключить полностью...
Не сомневаюсь, что останетесь... вы ведь, кроме своего мнения, ничего слышать не хотите...
С чего вы решили, что замечание о теме отражается на оценке технического качества, Николай?
Есть оценка, есть замечание, зачем смешивать-то...
Поддержу в том смысле, что силуэт - это материальный объект, в отличие от тени...
Какая прелесть!..
Выдумать некое совершенно ложное утверждение, а затем на этом зыбком фундаменте строить выводы...
Там, выше, вы сказали, что чьи-то советы вызывают у вас недоумение и смех... но ваши умозаключения вообще анекдотичны, Николай...
Хоть бы поинтересовались фактурой сначала, а потом уже эти простыни потока сознания постили, что ли...
Группы созданы для того, чтобы фотографии могли побеждать не только за счёт качества, но и за счёт содержания. Когда нет разделения на группы, то в лидеры выбиваются (как правило) фотографии с высоким технико-художественно-композиционно-экстрапалиндромным качеством без оглядки на содержание. С другой стороны, есть фотографии с наркотическим воздействием по содержанию (например, котики и огурцы). Такие фотографии тоже выбиваются в лидеры, не принимая во внимание завал аберраций. Таким образом, группы - это стремление найти баланс между качеством и содержанием. (С)
И да, это сайт не просто фото, а конкурс Тематических фотографий...
"Это была полезная информация" - на этом можно и остановиться...
То, что всё кругом для вас ошибка, вы смогли уже донести...)
А эту информацию легко найти на Главной... а не ждать, когда преподнесут на блюдечке...
А нафига переливать из пустого в порожнее, зная, что это лишь сотрясание воздуха?
Тупо трата времени непонятно ради чего...
И невозможно знать, пытаются оценщики понять задумку автора или нет... многие утверждают, что - да, пытаются...
Там есть существенная оговорка - "если я не могу оправдать их намеренное использование!!"
это во-первых...
А во-вторых, все оценки субъективны и именно потому оценивает не один, а пять человек...
А доверять-не доверять... да не доверяйте, просто оценка есть... относитесь как к погоде...)
Звучит угрожающе...
Впрочем, думать полезно...
Ещё указания будут, начальник?